Por primera vez, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), convocó a las bases magisteriales para que, mediante el voto universal, elijan a quienes habrán de representarles en las Directivas Seccionales Sindicales que componen su estructura. En Durango, la primera que tendrá la oportunidad de hacerlo, será la Sección 12 que, según estimaciones del Comité Ejecutivo Nacional, está compuesta por alrededor de 25 mil agremiados, entre personal activo y jubilados, que podrán acudir a las 90 asambleas delegacionales electivas, o las casillas, por ponerlo en términos electorales. Para dicho efecto, se registraron dos planillas: la blanca, «Fuerza AMI» encabezada por el profesor Sergio Iván Chairez Tremillo; y la naranja, «Inclusión Sindical» que encabeza el profesor Alfonso Herrera García.
La planilla blanca AMI, presentó un proyecto basado en 8 ejes rectores en los que repasan el Deporte y Cultura; Salud y Bienestar; el tema Laboral; atención integral a Jubilados; la Transparencia y Rendición de Cuentas; Educación y Capacitación, que permitan garantizar el crecimiento y mejora continua de sus agremiados en su labor docente y administrativa; apoyo a la Zona Indígena, eternos olvidados de la representación sindical; y la Orientación Ideológica y Sindical, que permita un arraigo de identidad de lucha, lo que motivó la creación de un sindicato, en primera instancia.
Por su parte, el plan de trabajo de la planilla naranja Inclusión Sindical, presenta nueve rubros: un Pliego de Demandas; Salario y Prestaciones con la pretensión de incidir a nivel nacional; Demandas Laborales, en temas como basificaciones e incrementos; Solución de problemasseparados por grupos de trabajadores; Seguridad Social; una Nueva Legislación Educativa; Preservación del Patrimonio Sindical; Transparencia y Rendición de Resultados y un Quehacer Diario con Eficiencia y Calidad.
Más allá de sus propuestas, lo que los trabajadores del Sector Educativo deberán evaluar, es la conformación de las planillas que acompañarán a quienes buscan la Secretaría General de la Sección 12, donde la fortaleza de la planilla Blanca AMI, radica en que sus participantes no pertenecen al grupo que actualmente lidera la dirigencia seccional, sino que se compone de perfiles plurales que fueron invitados por Chairez Tremillo para conformar una oferta libre de compadrazgos, con actitud de servicio y con un compromiso real de representar cada una de las corrientes magisteriales, con especial énfasis en el personal administrativo, el docente de la zona indígena y a los jubilados; además de las problemáticas de niveles medio superior y superior, que tienen más de una década sin respuesta.
Del lado de la planilla Naranja Inclusión Sindical, se trata de un grupo en el que, la mayoría, han estado circulando en posiciones sindicales a las que solo han estado dando vuelta,por casi 20 años, alejándolos de la base trabajadora, ya que muchos de ellos no se han presentado en un aula en lustros, lo que difícilmente puede verse como una fortaleza ante un gremio que clama un cambio y la democratización de su representación.
Nombres como Jaime Estrada Reyes, Teresa Soto Hernández, José Luis Carrizales, Hilda Margarita Castillo, Ricardo Gómez Newman, Montserrat Quezada Pacheco, Hugo Rodarte Miranda, Luz Esther Duarte y Alma Luz Cardona, inscritos en la planilla de Herrera García, recuerdan gestiones que se han servido de sus posiciones para perpetuarse en un sindicato que ha sido utilizado más como plataforma política que como defensor de los derechos laborales, haciendo diputados a personajes como José Nieves García Caro, Luis Alfredo Valles Mendoza, Adriana Villa Huizar, Marco Aurelio Rosales Saracco, entre otros, muchos de los cuales cobraron sus salarios como maestros y como representantes populares, lo que corrió por cuenta de los contribuyentes.
Por otro lado, temas como la nula acción en favor de los maestros durante la pandemia, el silencio sepulcral de la representación ante los malos manejos financieros de los funcionarios de la Secretaría de Educación durante la administración estatal anterior, que causó escándalo por las contrataciones a familiares y sus altas compensaciones, así como que se priorizó la remodelación de oficinas antes de garantizar el pago de prestaciones; o incluso el mutis ante la falta de pago a los terceros institucionales; la inoperante defensa del pago de quinquenios, así como el hecho de que quienes han estado al frente del sindicato solo han buscado el beneficio personal, deberán ser factor decisivo en la decisión que habrán de tomar los trabajadores dentro de nueve días. En fin, que esta gran oportunidad de renovación y cambio, sea la coyuntura perfecta para que el magisterio duranguense logre librarse de un yugo que ha cargado por décadas.
