La apuesta del STSTPED por un aumento del 15 %
Por: Juvenal Rosales Flores
El Sindicato de los Tres Poderes del Estado ha puesto sobre la mesa una carta fuerte al solicitar al Gobierno del Estado un incremento salarial del 15 por ciento para este año 2026, cifra que no es menor y, como ocurre cada año, marca el punto de partida de una negociación que no solo es financiera, sino también política y social.
No se trata de un grupo reducido, ya que estamos hablando de alrededor de cuatro mil trabajadores sindicalizados que sostienen la operación cotidiana del Ejecutivo, el Legislativo y el Judicial. Son cuatro mil familias que dependen directamente de lo que se acuerde en estas mesas.
Las mesas de negociación ya comenzaron. Con la participación de representantes de los Tres Poderes, el diálogo arrancó de manera formal, enviando un mensaje de institucionalidad. No es una exigencia improvisada, sino un proceso que se desarrolla bajo los cauces legales y administrativos correspondientes.
Sin embargo, en la negociación anterior, el resultado fue un aumento directo del 6 por ciento al salario, acompañado de becas para estudios profesionales, nivelaciones salariales con referencia federal y otros beneficios adicionales. Es decir, el sindicato no parte de cero, ya que hay antecedentes de acuerdos que lograron equilibrar las finanzas públicas con las demandas laborales.
Hoy el escenario es distinto. La inflación acumulada, las presiones presupuestales y el contexto económico nacional obligan a revisar con lupa cada punto del pliego petitorio y eso lo sabe líder sindical, Adriana Flores Pérez, quien tiene que hacer su mejor esfuerzo por todos los trabajadores.
Ella, tiene bien claro que en toda negociación se comienza con un porcentaje alto, es una estrategia conocida de negociación, fijar un techo ambicioso para tener margen de maniobra y construir un acuerdo integral que incluya no solo salario, sino prestaciones, estímulos y mejoras laborales.
Más allá del número, lo relevante es el tono; hasta ahora, ambas partes han privilegiado el diálogo. Van dos reuniones iniciales que han servido para establecer las bases de la discusión, revisar escenarios financieros y proyectar posibles rutas de entendimiento.
En este proceso, la figura del gobernador Esteban Villegas Villarreal cobra relevancia, ya que los sindicalizados han expresado confianza en su sensibilidad y sentido humano para construir una propuesta viable a través de la Secretaría de Finanzas.
Del lado técnico, el secretario Franklin Corlay Aguilar ha reconocido públicamente el valor que aportan las y los trabajadores sindicalizados al funcionamiento del gobierno estatal; reconocimiento político no es menor, ya que abre la puerta para tener una buena negociación.
Los cuatro mil trabajadores no son solo una cifra en la nómina, representan oficinas abiertas, trámites resueltos, sesiones legislativas operando y resoluciones judiciales en tiempo; por lo que su desempeño impacta directamente en la percepción ciudadana sobre la eficiencia del gobierno.
La confianza interna también juega un papel relevante. Los sindicalizados han respaldado el trabajo de su dirigencia, entendiendo que la negociación no se resuelve en una sola sesión, sino en un proceso gradual donde cada punto del convenio salarial se revisa con detalle y que posiblemente lleve un mes más de estira y afloje.
El reto para el gobierno estatal es encontrar el equilibrio entre responsabilidad financiera y justicia laboral, ya que el aumento del 15 por ciento para una plantilla de cuatro mil trabajadores implicaría un impacto en el presupuesto, pero una respuesta demasiado limitada podría generar inconformidad en un año políticamente sensible.
Por eso, más que una simple discusión de porcentajes, estamos ante un ejercicio de gobernabilidad; por lo que la expectativa ahora es que, entre cifras, cálculos y propuestas, prevalezca la sensatez para que el resultado final sea sostenible para las finanzas públicas y satisfactorio para quienes sostienen, día a día, el funcionamiento de los Tres Poderes del Estado.
